EMPOWER

Comment l’équilibre personnel des entrepreneurs influence leur capacité à décider ?

Dans un contexte marqué par l’incertitude, les transformations rapides du monde économique, les disruptions permanentes et les exigences croissantes pesant sur les dirigeants, le bien-être des entrepreneurs devient un enjeu stratégique. Le stress et le burnout peuvent affecter leur santé mentale, mais aussi la performance et la soutenabilité de leur organisation.

EMPOWER s’inscrit dans le tournant humaniste de la recherche en entrepreneuriat, qui invite à considérer l’entrepreneur dans toutes ses dimensions : professionnelles, personnelles, psychologiques et sociales.

L’ambition est de développer, en collaboration avec les entrepreneurs, des outils innovants favorisant à la fois le bien-être, la résilience et la performance. Le projet mobilise notamment des approches issues de la psychologie, comme le programme CBSM – Cognitive Behavioral Stress Management, et explore le potentiel de la e-santé pour accompagner les professionnels.

Les avantages et impacts du projet

Pour le territoire

• Renforcer la robustesse de l’écosystème entrepreneurial local dans un contexte d’incertitude chronique. 
• Favoriser la durabilité des entreprises. 
• Développer des connaissances et outils directement utiles aux entrepreneurs, réseaux d’accompagnement, incubateurs, collectivités et acteurs économiques. 

Pour l’Université Savoie Mont Blanc

• Fédérer plusieurs laboratoires autour d’un sujet émergent à fort potentiel scientifique : le lien entre santé mentale, résilience et performance entrepreneuriale. 
• Porter une ambition internationale forte, en mobilisant des partenaires académiques issus des réseaux UNITA et GEMINAE, ainsi que des collaborations hors Europe, notamment au Canada et aux États-Unis. 
• Produire des connaissances de rupture et de publications à fort impact, tout en restant connecté aux besoins concrets des entrepreneurs.

Pour les entreprises

Produire des connaissances et outils permettant d’améliorer conjointement : 

• le bien-être psychologique ;  
• la résilience face aux crises et à l’incertitude ;  
• la capacité à prendre des décisions dans des contextes complexes ;  
• la performance au sens large ;  
• la soutenabilité de l’entreprise.